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[案情简介]

2019年3月，大学毕业生黄云雨某公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议约定黄云在规定时间到用人单位报到，用人单位做好接收工作，学校审核列入就业计划，并负责办理派遣手续。同时约定黄云进入公司第一年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期，每相差一年支付1万元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。

2019年7月15日，某公司和黄云签订期限为3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期，但对违约提前解除劳动合同没有约定支付违约金。不久，黄云认为自己不适宜在该公司工作，于8月底提前三日提出辞职申请。公司扣留了他的档案，不予办理解除劳动合同的相关手续，并要求黄云支付3万元违约金。黄云向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出的理由是：根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，黄云在试用期间提前三日通知某公司解除劳动合同是合法的，某公司要求支付违约金或赔偿金没有道理，双方权利义务应以劳动合同为准，要求确认劳动合同合法，不需要支付违约金，并要求公司办理离职手续，返还被扣留的档案、户口材料。公司方则认为，劳动合同产生的基础是三方就业协议，黄云应当首先承担就业协议的相关责任。公司认为，黄云的辞职行为已构成违约，要求黄云按照就业协议支付违约金。

劳动争议仲裁委员会认为，黄云与公司通过双向选择，按照教育部有关规定，签订的三方协议中有关服务的约定，与现行的法律法规不相抵触，应视为合法有效。同时，劳动者依法享受就业和选择职业的权利，黄云在与某公司签订服务期条款后，有权依法提出解除合同。但在服务期未满的情况下，黄云提出解除合同的行为应属违反服务期约定的行为，应承担违约责任。于是，仲裁委裁定黄云承担违约责任，赔偿某公司违约金3万元，公司在收到违约金10日之内为黄云办理人事档案转移手续。

黄云对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起诉讼。法院认为，依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书

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一、幼儿园教职工工资在幼儿园收费中支出，以生养园，不够支出部分由方自行承担。

二、幼儿园利润分配按照股份比例进行。

第四章、会计及财册保管：

一、幼儿园按照通行的会计方法或法律规定的会计方法进行记录、核算、存档。

二、每学期的会计报表及账册应置于幼儿园财务部供股东查阅，股东有权了解幼儿园财务状况并提出意见及建议。

第五章、幼儿园事务

一、股东会是幼儿园最高的权力机构，主要行使以下权利职责：

1、有权了解幼儿园状况，并提出合理化意见和决策。

2、对幼儿园合并、分立、变更、解散和清算等事项做出决议。

3、审批幼儿园的财务预算、决策、利润、分配和弥补方案。

4、从园长至全体员工均执行合同聘任制，由方全面管理。

二、股东会成员、园长的报酬和费用补偿

1、园长月薪 元，财务 元。

2、正常加班每工作日 元，一般加班不给补贴。

3、外出开会学习必须事先上报批准方可有效实报。

第六章、禁止事项

一、在合作期限内不得退回投资额，另一方同意的除外。

二、挪用、借贷幼儿园资金等其它盈利活动，利用职务从收支中提取回扣，虚报支出，少报投入，贪污、侵占幼儿园资金等行为。

三、在本幼儿园同一地区内，不得自营或与他人合办同档次的幼儿园。

第七章、解散与清算

一、幼儿园因下列情形解散：

1、本协议约定办园期限已满。

2、投资人退出或死亡。

3、因国家政府变化不让办园或其它不可抗拒的因素。

4、经甲乙双方一致同意。

二、幼儿园解散后，依国家有关法律、法规对幼儿园进行清算。

第八章、违约责任

一、双方合作期间，单方提出解除合作关系，应向对方赔偿违约金。

二、单方违反本协议的任意一条，处违约金，并赔偿由此造成的损失。

三、双方因履行本协议发生争议经协商无果，可以申请主管部门仲裁，如果有一方不同意无可非议仲裁应向人民法院起诉。

摘要 对大学毕业生就业时常遭遇到的合同陷阱进行分析，对如何防范合同陷阱提出对策。

关键词 大学毕业生；就业；合同陷阱

随着我国高等教育改革的迅猛发展和高等教育大众化进程的加快，高校招生规模迅速扩大，高校毕业生

优秀的合同都有哪些好的要素？学会撰写一份正规的合同可以很好的帮助我们。合同是证明当事人之间的一个最好的证明，励志的句子的编辑精选了一篇有关“毕业生就业合同书”的好文愿您收获颇丰，不妨相信一下这篇文章会解决您的疑惑！

就业协议书是大学生就业证明的必备材料,关系到学院下一年度的招生计划,每名毕业生都必须全力以赴，利用各种关系办理好，并按时上交学院，否则学院不予毕业。

注意全部用黑色炭素笔工整填写，不能出错，不懂的或搞不清的全部空下，来校后问清补填。也可打电话咨询王主任: 13892169686，如果填错任何一项或章子盖错了，就全部作废了，系上没有一份多余的，每人只有一式三份，我将填写的部分注意事项通知如下：

一是培养方式：填全日制；

二是健康状况：填良好；

三是专业：填护理，不能填医学护理；

四是学制：填3；

五是学历：填高职，不能填大专；

六是应聘时间：从2014年10月至2015年5月这段时间内都可以，自己任选。不能提前或推后；

七是应聘意见：填同意或同意应聘都可以，不再填写任何东西；

八是毕业生签名：必须是自己本人签名，时间和上述第六项是统一的。就是2014年10月到2015年5月这一时间段内都可以；

九是单位名单：填全称，不能填简称。如延安大学附属医院，不能填延大附院；

十是隶属部门：不填，空；

十一是联系部门：填你所联系单位的人事科或劳资科；

十二，联系人：填你联系单位的人事科或劳资科负责人，千万不能填陈昌，样表上是错的'；

十三，所有制性质：填事业、独资、合资、民营、国营、私营等，具体问你联系的单位；

十四，组织机构代码：必须是真实可靠的而且是网上能查到的，千万不能冒填或胡填；

十五，用人单位意见：填同意或同意录用，不再填其他内容，然后盖用人单位的章子就行了。必须是圆形章；

十六，学校联系人：填王印锁，不能填陈昌；

十七，其余的学院和系上的意见和章子回校办理。

切记！切记！一定不能出错，错了就没表了，一式三份，表

上编码是全国统一的，不能相互换表。一人一套，统一编码。

求职补助：根据国家有关政策规定，在你们家中户口本上的任何一人，必须和你在一个户口本上，包括父母或爷爷奶奶兄弟姐妹于2014或2015年度享受城市或农村低保的，国家可给予每生10

如何让自己的合同更具有逻辑性呢？随着现在日新月异的快速发展，签订合同对于双方来说都是最好的规范，下面的介绍将会帮助您全面认识“就业合同书”，如果您认为这篇文章有价值还请收藏这篇文章！

一、每位毕业生有且仅有一套(三份)就业协议书，对应一个代码，不能借用和复印。

二、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与签订协议书注意事项，如不认真阅读，出现问题后果自负。

三、填写时必须使用蓝或黑色水笔填写，不得用圆珠笔、铅笔、红色笔书写。字迹要求清楚、工整，不得涂改，不可有空缺项。

四、协议书填写要求：

1、“协议书封面”：用人单位名称一定要认真填写工整，并且一律填写名称的全称。

为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：

2、“毕业生情况及意见”栏：

【政治面貌】如实填写“群众”、“团员”、“预备党员”、“党员”

【健康状况】可以填写“良好”、“健康”

【毕业时间】统一填写xxxx年6月中a钪揪w

公司会给你一个该公司在人才交流市场的档案号，让你将来把档案统一放进这个公司在人才交流市场的档案中集中管理，通常这种公司每年会帮你交代理档案的费用。

学生qq号：                            学生电子邮箱：                                      

【家庭住址】填写毕业生家庭所在地即可，按省、市、县、乡(镇)、村格式详细填写河南省周口市沈丘县范营行政村5队

【身份证号】填写时保证无误 41272819880830383x

【应聘意见】统一填写“我同意到贵单位就业”，并签名范建彬及签署日期。

3、“用人单位情况及意见”栏：

● 档案转入地。要先向用人单位的人事管理处咨询清楚：单位有人事管理权且愿意接收的，究竟是何名称，要问清楚。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效;无人事管理权的，该单位有无委托的人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上情况下填写才有效。反之，无人事管理权又无委托人才中心的，则要自己落实，或者自己托管(要加盖所托